Кто выплачивает декретные зависит от того, работает ли женщина в период беременности или нет. Если женщина безработная, до декретные могу быть и не выплачены. Однако деньги по уходу за ребенком все равно назначаются, как и другие выплаты в связи с беременностью. Кто оплачивает декретный отпуск: работодатель или государство?
Право использования декретных отпусков
Понятия "декретный отпуск" в законе не существует, однако этим термином в России пользуются для обозначения отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам предоставляется сотрудницам, обратившимся к работодателю с заявлением и больничным, оформленным в соответствии с требованиями закона. Другие лица вместо беременной женщины не могут оформить такой отпуск на себя.
По окончании отпуска по беременности и родам можно подать работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по этому основанию могут использовать и другие члены семьи, ухаживающие за ребенком:
- отец;
- дед;
- бабушка;
- другие родственники;
- опекун.
При этом отпуск по уходу за ребенком можно оформить до трехлетия малыша частями, меняясь с остальными родственниками.
Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство
Работодатели выплачивают пособие по беременности и родам из собственных фондов оплаты труда, а потом возвращают эти деньги за счет страховых взносов в Фонд социального страхования с помощью зачета взносов на сумму выплат. Если сумма пособия превышает сумму взносов, которые работодатель должен уплатить в ФСС, то фонд компенсирует понесенные расходы.
Фонд социального страхования может отказаться зачесть расходы на выплату пособия, произведенные с нарушением закона. Чаще всего отказ бывает связан с приемом сотрудниц на работу непосредственно перед их уходом в отпуск по беременности и родам.
Чтобы зачесть суммы выплаченных пособий в счет взносов в ФСС, работодатель должен доказать:
- факт официального трудоустройства работницы;
- наступление страхового случая (беременности);
- факт выплаты пособия и его размер.
Документы для оформления декретного отпуска
Предоставление отпуска происходит по заявлению беременной работницы при предъявлении больничного, оформленного в соответствии с законом.
Больничный лист или листок нетрудоспособности по беременности и родам оформляет участковый акушер-гинеколог, при его отсутствии - врач общей практики, а при отсутствии первых двух - фельдшер. Получить больничный можно на сроке 30 недель беременности. Его продолжительность - 140 календарных дней: 70 календарных дней до и 70 после родов.
При многоплодной беременности продолжительность больничного 194 календарных дня - 84 дня до и 110 после родов. Получить его можно в 28 недель беременности.
Если диагноз многоплодной беременности был установлен в процессе родов, медицинская организация, принимавшая роды, выдаст женщине дополнительный больничный на 54 календарных дня. При осложнении родов выдается дополнительный больничный на 16 календарных дней. Если роды произошли с 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается на 156 дней.
Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные
По закону, работодатель может быть наказан за задержку или невыплату пособия. За каждый день задержки работодатель обязан будет дополнительно платить проценты независимо от наличия вины за несвоевременность выплат.
Обращаться за защитой своих прав можно:
- Федеральную службу по труду и занятости через официальный сайт или отдельный портал защиты прав работников;
- прокуратуру РФ;
- суд.
Обращаться в эти органы можно посредством электронных сервисов, лично и почтовым отправлением.
