Что могут описать судебные приставы
Действительна ли должностная инструкция, если рабочее место не аттестовано?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если у моего работодателя нет аттестации рабочих мест, то будет ли в этом случае действительна должностная инструкция? Заранее спасибо.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
В реалии сейчас вместо аттестации оценка условий и она ни как не зависит от должностной инструкции
Какие требования к охране труда в ООО, действует ли ст. 225 ТК РФ?
Здравствуйте!
У нас обычное ООО.
Для всех ли действует ст. 225 ТК РФ? Действительно ли все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда?
Я думаю ОООшки почти никто так не делает.
Действительно ли Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, т.е. несоблюдение ОООшкой ст. 225 ТК РФ влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей?
-
Юрист-консультант по социальным вопросамЗдравствуйте. Статья 225 ТК РФ не делает каких-либо исключений для ООО:
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Если в Вашем ООО будет проверка, привлечение к административной ответственности более чем реально.
Даа... приехали.
А в ООО, которые вам известны, тоже так делают?
Что является ухудшением условий труда?
Добрый день! Работодатель переводит меня на работу в другой офис, где в отличии от предыдущего места работы отсутствуют комната отдыха, туалет, умывальник, стулья для работы (приходится трудиться стоя). Подскажите, пожалуйста, является ли это ухудшением условий труда, возможно ли это без моего согласия, и если возможно, то должен ли работодатель извещать меня письменно об этом заранее?
Была ли эта статья для вас полезной?
1
0
