Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Возможно ли увольнение при наличии погашенной судимости?
2

Я маленько ошибся задав в первый раз вопрос , вернее не ошибся , а не пояснил , что я работаю в детском садике почти 13 лет в качестве сторожа и всё было нормально пока не вышел закон о недопустимости заниматься педагогической деятельностью ранее имеющих судимость , я хочу подчеркнуть педагогической деятельностью , но ведь я всего навсего сторож и не имею отношения к педагогической деятельности , да и судимость у меня погашена так как была она у меня в 1975 году по ст. 108 ч. 1 Так вот могут ли меня уволить с работы только за то , что когда то у меня была судимость , хотя за тот период , что я проработал в садике никаких взысканий не имел . С уважением Сергей.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Доброго дня. 

    Нет не могут.

     Вам вообще за это не стоит переживать и тем более делиться такой информацией. 

Могут ли уволить, если есть непогашенная судимость?
1

Могут ли уволить ,если есть судимость непогашенная работаю в кцсон техник -электрик на пол ставки

Каковы права работника, если его принуждают к увольнению из-за погашенной судимости?
2

Здравствуйте! Я работал в организации, ее ликвидировали и меня переводом взяли в другую организацию, ранее я был судим по статье 228 ч 2, судимость погашена, имею справку с полиции. Меня вызывает служба безопасности и просит уволиться по собственному желанию, аргументируя что поступила команда сверху уволить сотрудников с такой статьей. После чего мне предложили ультиматум, либо я кого то "сдаю" кто работает с какими либо нарушениями, либо пиши по собственному желанию заявление на увольнение. Замечен в употреблении наркотиков и алкоголя не был, нареканий со стороны непосредственного начальника нет.Подскажите, пожалуйста как мне быть в этой ситуации, и вообще имею ли я право не разговаривать в устной форме со службой безопасности во избежании давления с ихней стороны. Спасибо

  • Добрый день, Алексей.

    При описанных Вами обстоятельствах уволить Вас по своей инициативе работодатель не имеет права. А по собственному желанию Вы можете уволиться только если такое желание у Вас возникнет. В этой ситуации просто продолжайте работать, добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и т.д. Не разговаривать со службой безопасности имеете право.

Незаконное увольнение из-за наличия судимости
2

Добрый день помогите пожалуйста. Работал в сфере продаж нарушил закон получил статью 160 ч 3 дали два года условно и иск на ввплату долга в процесе суда устраивался на режимный завод простым рабочимпо профессии про судимость не офишировал т.к знакомые говорили что на завод моя судимость не важна устраивался 3 месяца долго ждал пока рассмотрят в итоге в отделе кадров приостановили анкету сказали что сб чтото не понравилось в анкете будут ждать справку о наличии судимости ждал целый месяц проверить меня у них была уйма времени через месяц позвонили приглосили оформлять пропуск сейчас отработал две недели подписал договор не одного нарушения за две недели но сегодня вызвали в секретный отдел и сбшники сказали писать заявление по собственному т.к статья тяжкая и не погашенная дали писать обьяснение написал то что в момент устроиства шло следствие а когда ждали справку уже была судимостьв итоге получается меня взяли официально ждал я долго и потратил много времени ради этой работы а сейчас когда уже все сделанно говорят увольнятся по собственной что мне делать эта работа очень дорога мне и если уволюсь то потеряю все надежды.и что будет если я не напижу заявление? Начальству сообщил и коллегам тоже советуют не писать не чего.прошло два дня сбшники звонят дают один день чтоб написал иначе будут обращатся юристам чтоб уволили по статье. что мне делать?

  • Александр, прежде всего необходимо уточнить про требования, предъявляемые к профессии, на которую Вы устроились.

    Обычно это пишется в должностной инструкции.

    Если там прописано, что гражданин Российской Федерации не может быть принят на должность, которую ВЫ сейчас занимаете, если он, в частности, имел или имеет судимость. А раз завод режимный, то такой вариант вполне возможен и тогда действия сб оправданны.

    Если такого требования нет, то Вы имеете право продолжать работу.

Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону:
7 499 938-63-51