Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Увольнение за прогул
2

Подскажите пожалуйста как правильно уволить за прогул?

с 11 декабря Работник жэу слесарь попал в больницу с язвой. Ждали до начала декабря его выхода. Телефон у него отключен. В первых числах декабря приходила жена (должна родить через два дня , а денег нет). сказала, что муж на больничном его выписали и он на днях выйдет на работу. Увидев ее состояние гл. бухгалтер выдала ей з/ плату мужа. Жена обещала принести больничный который выдали в больнице, для оплаты больничного.У жены взяли телефон. Но на телефонные звонки не берут трубку ,скидывают.

Однако в этот период его видели , что он подрабатывал. С квартиры где он жил семья съехала в неизвестном направлении. По месту прописки 17 декабря выслала уведомление о необходимости явиться и предоставить оправдательные документы ( уведомление о вручении обратно не вернулось).Акты о невыходе составляю каждый день. Как уволить правильно?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • В любом случае надо дождаться его прихода на работу, потребовать объяснительную. Если она не будет предоставлена в течение двух рабочих дней,
    работодатель составляет акт в присутствии не менее двух свидетелей.
    После этого оформляется приказ по унифицированной форме Т-8.

    В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении за прогул.
    В записи указывается основание для увольнения в соответствии с ТК РФ:
    «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с
    совершением прогула, подпункт „а“ пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение за прогулы
2

Добрый день! Пожаскажите если сотрудник не является на работу в течении месяца. В табеле все проставляем . как организовать его увольнение? по-шагово можете пояснить? Спасибо огромное.

  • Добрый день весьма подробная инструкция поданному случаю здесь- www.mosuruslugi.ru/articles/748/

Увольняют за прогул
2

Здравствуйте, работаю проводником , должен был выйти в рейс в субботу, но заболел, врача планирую вызвать в Понедельник в первый рабочий день, работодатель грозится уволить за прогул т.к в выходной день надо было вызвать скорую , чтобы она зафиксировала этот день, этого не знал. как быть теперь?

  • Теперь Вам необходимо в любом случае получить листок нетрудоспособности. Это все таки подтвердит, что прогул Вами допущен по уважительной причине и Вас уволить ща прогул в таком случае не вправе, поскольку основанием для увольнения является согласно ст.81 ТК РФ:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каков порядок увольнения за прогул, если отказалась выйти на работу во время отпуска?
2

Девушка ( медсестра ) отказалась выйти на работу период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул.

Считая увольнение неправильным, девушка обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Каков порядок увольнения за прогул? Какого будет решение суда?

  • Здравствуйте Александр!

    Работника можно уволить в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом признаются следующие действия работника:

    — невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
    — нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

    Далее необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в том числе при прогуле.До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Уведомление о необходимости предоставить объяснения лучше оформить письменно и вручить работнику под подпись, поскольку иной способ затребования объяснений может быть признан нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону:
7 499 938-63-51