Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Последние вопросы по теме: «подложные документы»

Подложные документы

Здравствуйте! меня попросили взять кредит по подложной справке о з.п. Служба безопасности банка подала на меня в суд. Что мне грозит за содеянное? спасибо.

Татьяна, г. Пермь
подложные документы
 
Юрист: Александр—Каргапольцев
сейчас онлайн

Как вариант уголовная отвественность за незаконное получение кредита

 
Юрист: Владимир—Малыхин
сейчас онлайн

Подала на Вас в суд означает что кредит Вы всё таки получили ?

 
Юрист: Владимир—Мурашко
сейчас онлайн

За содеянное возможна ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа).

 
Юрист: Светлана—Дегтярева
сейчас онлайн

уважаемый Пользователь! получение кредита по подложным документам, с последующим отказом оплачивать данный кредит, квалифицируется как мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, (ч.1 ст.159.1 УК РФ) и наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

если банк обратился в суд с иском к вам о взыскании долга, то поскольку кредит брали вы, с вас взыщут сумму основного долга, проценты, штрафы, пени и т.д.

 

Можно ли уволить человека по инициативе работодателя в устном порядке?

Новый директор испытывает ко мне негативное отношение,дал распоряжение в письменном виде ,которое предоставили в 10,00 утра и это задание я должна была сделать до вечера этого же дня.Я его делала до 22,00часов,хотя мой рабочий день до 18,00.На следующийдень я ему предоставила всю информацию,но он попросил их подписать . Я унесла на подписи.Хотя этот объем работы не возможно выполнить за такой короткий срок.А после обеда нач отдела кадров принесла приказ о вынесении выговора,за невыполненую работу.Я ей сказала,что я ему все предоставила,а она пожала плечами и потребовала поставить подпись ,что я ознакомилась.Этот разговор я записала на диктофон.В приказе я поставила подпись ,что ознакомлена.Затем вечером было коллективное собрание где он сказал ,что опять мне выносит выговор за нарушение трудовой дисциплины,я так и не поняла за какое нарушение и в конце сказал,что расторгает со мной трудовое соглашение.Это собрание я тоже записала на диктофон.После собрания я с работы ушла в 20,00,хотя рабочий день до 18,00.Так приказа в письменном виде я не получила.А на следующий день я ушла на больничный известив его по телеграмме,а так же отправила заявление на увольнение по собственному желанию.На следущее утро я получила уведомление о том ,что адинистратор получила лично в руки данные телеграммы.Но с работы мне позвонили и сказали ,что моя телеграмма ничего не значит и я все равно уволена по инициативе работодателя.

Аниса, г. Сургут
подложные документы
 
Юрист: Сергей—Фокичев
сейчас онлайн

Согласно ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Увольняя Вас по собственной инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке уволенного сотрудника, которая должна иметь ссылку на статью и ее конкретную часть, для обоснования своих действий.

Таким образом, проецируя закон на вашу ситуацию, увольнение могло бы быть законным при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение. Грубым нарушением может быть в том числе и упомянутый Вами выговор. Если в приказе об увольнении не было ссылки ни на одно из вышеперечисленных условий, и нет документального подтверждения того, что именно выговор послужил увольнением, то увольнение незаконно. Его можно оспорить в суде. Также рекомендую вам обратиться в Трудовую Инспекцию, которая сможет в случае нарушения ваших привлечь работодателя к ответственности.

 
Юрист: Надежда—Фролова
сейчас онлайн

Уважаемая Аниса!

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: — выговор.

Фактическое выполнение работы, не может являться неисполнением или ненадлежащим исполнением Вами по Вашей вине возложенных на Вас трудовых обязанностей.


 

Подлог документов в суде

Доброго дня.

У меня сложилась несколько неординарная ситуация с гражданским делом.

Подскажите пожалуйста направление, в котором необходимо действовать.

Ситуация в следующем:

Потребитель — Физ. лицо, заключил договор на строительство жилого дома с подрядной организацией. Сумма договора 6 млн.руб. Срок окончания строительства по договору был январь 2012. На период с выполнения работ работнику подрядчика заказчик выдал нотариальную доверенность на представление его интересов в подрядной организации. В последствии между Подрядчиком и самим Заказчиком было заключено доп соглашение № 1 к договору от 20.04.2012 об увеличении цены договора. до 13 млн.руб. Про изменение сроков окончания строительства речи в доп. соглашении не было. После того как сумма направленных актов КС-2 и справок КС-3 стала превышать установленную договором цену (перевалила за 13 млн.) Заказчик перестал платить. Подрядчик обратился в суд. за взысканием неоплаченных денег. К иску приложил договор с доп соглашением. Однако доп. соглашение приложенное к иску было совершенно другой редакции (увеличен срок окончания работ). Со стороны Заказчика подписано оно было представителем по доверенности, дата и номер доп.соглашения те же. Заказчик обратился со встречным иском о взыскании неустойки в порядке ст. 28 Закона о защите прав потребителей. Однако, учитывая что в деле имеются два разных доп. соглашения возможность взыскания неустойки с Подрядчика под угрозой.

Что сейчас нам делать? Какие действия необходимо произвести, чтобы доказать в суде, что допник, представленный в иске Подрядчиком подложный?

Заранее благодарен Вам.

Сергей, г. Югорск
подложные документы
 
Юрист: Татьяна—Гусева
сейчас онлайн

Здравствуйте, Сергей. Раз уж дело в суде, а речь — о значительных суммах, самое рациональное и очевидное, что можно сделать — подключить грамотного юриста к ведению дела. Дело в том, что невозможно дать адекватные рекомендации, не видя ни одного документа, исковых заявлений и приложений к ним и не зная, что поясняют стороны в суде. Потому что каждое дело, и, соответственно, его ведение, индивидуально. Никаких общих рекомендаций тут быть не может.

 
Юрист: Вера—Коновалова
сейчас онлайн

Вам нужно ходатайством перед судом о проведении экспертизы на достоверность подписи на документе на основании ст.79 Гражданского процессуального кодекса РФ. Для ускорения решения вопроса на рассмотрение суда можно предложить конкретное экспертное бюро или несколько экспертных агентств, приложить к заявлению их лицензию и уставные документы. По своему усмотрению суд может поручить проведение экспертизы государственной экспертной организации.

В свою очередь суд обязан дать оценку всем имеющимся в деле доказательствам. При наличии противоречия между доказательствами как в Вашем случае, и отсутствия должной оценки их судом, это может явиться основанием для отмены его решения в апелляционном порядке по существу. Поскольку оценить доказательства в Вашем случае невозможно для вынесения правильного и обоснованного решения, назначение экспертизы обязательно.

 

Ст. 327 ч. 3

Добрый день. Мой муж находится вышел в мае этого года и находится под надзором. Сейчас он обвиняется по ст. 327 ч.3. Может ли это считаться рецидивом и могут ли за это его опять закрыть в тюрьму? Спасибо.

Оксана, г. Пятигорск
подложные документы
 
Юрист: Анна—Зобнина
сейчас онлайн

Вы не указали по какой статье УК РФ ранее был осужден Ваш муж и поэтому ответ не может быть точным, но по всей видимости рецидив преступлений в действиях Вашего мужа имеется. Так как если исходить из того, что административный надзор устанавливается за лицами, отбывшими наказание за преступления, совершенные при особо опасном рецидиве, а равно за преступления, содержащие признаки экстремизма; или за тяжкие и особо тяжкие преступления, то и оснований для того, что бы считать предыдущую судимость за преступления небольшой тяжести видимо нет. Если предыдущий раз он был судим за совершение преступления во взрослом возрасте, то и будет иметь место рецидив.

Статья 18. Рецидив преступлений[Уголовный кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 18]

1. Рецидивом преступлений признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление.

Однако наказание по ч. 3 ст. 327 УК РФ предусмотрено не только в виде лишения свободы, так, что если он положительно характеризуется, то шансы получить другое наказание, а не лишение свободы имеются.

Ч. 3 ст. 327 УК РФ. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

 

Увольнение по ст.292

На основании представления прокуратуры района меня управ делами администрации сельского поселения должны уволить с муниц. службы в связи с утратой доверия. В 2010году мной было произведено нотариальное действие, якобы я удостоверила доверенность без присутствия доверителей и действительно внесено в реестр нотариальных действий.указанные обстоятельства подтверждены собранными в рамках проведенной доследственной проверки материалами. В действиях меня содержатся признаки преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ - служебный подлог. НО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СЛЕДОВАТЕЛЯ КРИМИНАЛИСТА в возбуждении уголовного дела а отношении меня отказано в соотв. с п.3 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с истечением срока давности, т.е по нереабилитирующемуосновнию. Сейчас меня увольняют с мун. службы в связи с утратой доверия. Подскажите мне пожалуйста как то я могу себя реабилитировать , стоит ли судится. Руководство все на моей стороне. Или хотя бы со временем могу ли я устроится на мун. службу. Согласны на работе ждать.

С ув. еще пока мун. служащий!

Лилия, г. Москва
подложные документы
 
Юрист: Владимир—Галушка
сейчас онлайн

Добрый день, Лилия.

В Вашем случае немаловажное значение имеет и степень тяжести последствий, наступивших в результате Ваших деяний, которые следственными органами расценены как противоправные. Целесообразнее посоветоваться с опытным адвокатом, который сможет изучить все обстоятельства на месте. Абзац 7 статья 11 Трудового кодекса РФ предусматривает, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64.1]

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Клевета о подделке заявления на увольнение

Здравствуйте!

Работаю в компании на должности менеджера по персоналу. Работала у нас сотрудница. Из-за учебы она не могла выходить на работу согласно графика, и постоянно администратору магазина приходилось подстраивать под нее график. И мы решили ее уволить, с предложением вернуться, после окончания учебы. Предупреждали заранее, если не будет отрабатывать норму - будем прощаться. И тут дошло до дела: я ей позвонила, сказала писать по собственному. Получила сначала скан с магазина, где она работала заявление на увольнение по сокращению штата, хотя сокращения нет. Я перезвонила в магазин сказала писать по собственному. Через 2 часа мне прислали скан, мы провели увольнение, расчет она получила в день увольнения. После запроса оригинала заявления обнаруживается, что его нет. Она утвержает, что ничего не писала. Теперь она подала заявление в полицию на меня, что я подделала ее заявление, хотя у меня есть входящее письмо с магазина со сканом. Полиция, как мне сказали, после предоставления всех документов (скан заявления об увольнении, копия ведомости о расчете, обьяснительная от ее коллег, подтверждающая факт написания ею заявления) откажут ей о возбуждении уголовного дела.

В этой ситуации меня интересует:

1. Скажите, т.к. заявление в полицию написано на меня (также она писала в трудовую инспекцию на меня), могу ли я написать ответное заявление о клевете? и что ей за это грозит?

На счет заявления думаю она сама его написала, и теперь мстит мне за то, что мы решили ее уволить, или возможно какая-то личная месть, хотя я не понимаю за что.

2. И еще: если будут делать экспертизу подписи и докажут, что это она написала, или какой-то другой сотрудник с магазина (в чем я сомневаюсь), что грозит каждому?

Спасибо заранее!

Виктория, г. Петропавловск-Камчатский
подложные документы
 
Юрист: Михаил—Дарьин
сейчас онлайн

Здравствуйте, Виктория!

В соответствии со ст. 20 УПК РФ,

Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 115 частью первой, 116 частью первой, Статья 128.1. (Клевета) частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым.

 
Юрист: Михаил—Дарьин
сейчас онлайн

А поводу второго вопроса. Как я считаю, данные действия квалифицируются ст. 201 УК РФ. А именно,

Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства

 

Доказательства для гражданского дела

Здравствуйте!

1. Для предварительного рассмотрения дела когда нужно предоставлять письменные доказательства и доказательства в виде аудио/видеозаписей - в день предварительного рассмотрения (заседания) или раньше? Где это прописано?

2. Письменные доказательства предоставляются в виде оригиналов или заверенных копий в суд. Для оппонента по гражданскому делу копию можно не заверять? Если нужно заверять, то обязательно ли это должна быть нотариальная копия?

Заранее спасибо!

Наталья, г. Москва
подложные документы
 
Юрист: Андрей—Орлов
сейчас онлайн
1. Для предварительного рассмотрения дела когда нужно предоставлять письменные доказательства и доказательства в виде аудио/видеозаписей — в день предварительного рассмотрения (заседания) или раньше? Где это прописано?
Natalia Gosbez

Статья 149 ГПК РФ. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству
При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:
1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;

Все документы, подтверждающие правовую позицию можете представить суду и ответчику в день предварительного судебного заседания.

Для оппонента по гражданскому делу копию можно не заверять? Если нужно заверять, то обязательно ли это должна быть нотариальная копия?
Natalia Gosbez

Ничего заверять для него не нужно. Если судье представляете заверенные нотариально копии, то оппоненту можно дать простые копии (с нотариальных).

 
Юрист: Андрей—Орлов
сейчас онлайн
А если копии заверяются в организациях, где получены документы-оригиналы (например медучреждения, ПФР и т.д.)? Это подойдет?
Natalia Gosbez

да, подойдет.

 
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону:
7 499 938-63-51