Права матери ребенка инвалида на работе шире, чем у обычного сотрудника. Льготы для матерей детей инвалидов имеют целью защиту как института материнства и детства, так и инвалидов, как наименее защищенной социальной группы.
Ребенок инвалид, льготы родителям в 2019 году
«Ребенком-инвалидом» может быть признан гражданин РФ, не достигший совершеннолетия, при наличии следующих условий:
- Наличие стойкого расстройства здоровья, вызванного заболевание, врожденным или приобретенным, или травмой.
- Снижение или утрата одной или нескольких жизненных функций и отсутствие у лица способностей к самообслуживанию, передвижению, обучению или труду.
- Потребность в проведении процедур реабилитации или абилитации.
Обратите внимание! Детскую инвалидность не подразделяют на группы — она едина для всех инвалидов младше 18 лет.
В связи с инвалидностью ребенка его родителям, опекунам или попечителям предоставляется ряд льгот. В их числе:
- трудовые;
- жилищные: семьи с детьми-инвалидами могут рассчитывать на предоставление жилья, если они в нем нуждаются;
- транспортные: бесплатный проезд в городском общественном транспорте;
- пенсионные: снижение пенсионного возраста;
- социальные: выплата пособия безработному родителю ребенка-инвалида.
Трудовые льготы родителям
Обратите внимание! Наличие ребенка-инвалида у сотрудника влечет дополнительные социальные обязательства для работодателя, однако отказать в трудоустройстве женщине по тому основанию, что у нее имеется ребенок-инвалид, работодатель не вправе.
Для предоставления трудовых льгот работнику необходимо предоставить следующие документы:
- заявление о предоставлении необходимой льготы;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о наличии у ребенка инвалидности;
- справка с места работы второго родителя о том, что в рассматриваемом периоде он не использовал требуемую льготу.
Обратите внимание! Справка от второго родителя необходима потому, что трудовые льготы предоставляются только одному из родителей, либо их объем распределяется между ними. Такая справка не требуется, если второго родителя фактически нет, что тоже необходимо подтвердить. Документа не требуется, если в свидетельстве о рождении ребенка зафиксирован только один родитель.
Условия труда и особенности рабочего времени
Родитель ребенка-инвалида вправе, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, потребовать установления для себя сокращенного рабочего времени. Порядок, в котором будет установлено сокращение, согласуется сторонами в соответствии с потребностями работника. Сокращена может быть как рабочая неделя, так и трудовой день. Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Установить сокращенное рабочее время стороны вправе в момент заключения трудового договора, прописав соответствующие положения в тексте. Возможно согласование сокращенного рабочего времени и в процессе работы. В таких случаях к трудовому договору заключается дополнительное соглашение.
Обратите внимание! Родителя ребенка-инвалида нельзя привлечь к сверхурочным работам и работам ночью или направить в командировку без письменного согласия. Такое ограничение устанавливает для работодателей статья 259 ТК РФ.
Дополнительные выходные дни и отпуска
Родителям детей-инвалидов статьей 262 ТК РФ предоставляется возможность получить четыре дополнительных выходных дня на двоих. Эти дни может целиком использовать только один из родителей либо пара вправе распределить дополнительные выходные между собой.
Дополнительный выходной оплачивается работодателем в соответствии со средним заработком работника.
Трудовым законодательство предусмотрены следующие льготы родителей детей-инвалидов в вопросах получения отпусков:
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется родителю ребенка-инвалида в удобное для него время;
- коллективным договором может быть предусмотрено предоставление родителю ребенка-инвалида неоплачиваемого отпуска длительностью 14 дней. Такой отпуск не накапливается: неиспользованные в одном году дни не переносятся на следующий.
Финансовая помощь родителям детей инвалидов
Денежные выплаты полагаются только официально не трудоустроенному родителю ребенка-инвалида, однако трудящийся родитель пользуется налоговым послаблением по налогу на доходы физического лица.
Обратите внимание! Пункт 4 части 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ предусматривает вычет при исчислении базы для исчисления НДФЛ в размере 12 000 рублей на каждого ребенка-инвалида.
Базой для исчисления НДФЛ является доход — зарплата сотрудника.
Если зарплата обычного работника равна 50 000 рублей, сумма НДФЛ составит 6 500 рублей:
50 000 / 100 * 13% = 6 500 рублей, где 13% — ставка НДФЛ.
Сотрудник получит на руки только 43 500 рублей.
При определении НДФЛ работника-родителя ребенка-инвалида, уменьшению подлежит налогооблагаемая база. Если такой сотрудник имеет ту же зарплату в 50 000 рублей и одного ребенка-инвалида, то прежде чем исчислять сумму налога, необходимо вычесть из 50 000 рублей 12 000 рублей, что делает размер налоговой базы равной 38 000 рублей.
Сумма НДФЛ составит:
38 000 / 100 * 13% = 4 940 рублей.
Итоговая сумма, которую работник получит на руки - 45 060 рублей.
Обратите внимание! Вычет в размере 12 000 рублей предоставляется работнику на каждого ребенка-инвалида.
