Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Каждый пятый россиянин сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно опросу НАФИ - Национального агентства финансовой информации, проведенному в 42 регионах России. При этом только 25 процентов из них обращаются в органы надзора. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя и  что будет, если написать заявление в трудовую инспекцию?

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

В ситуациях, когда по вине работодателя:

  • возникла опасность для здоровья и жизни работников;
  • установлена зарплата ниже предусмотренной трудовым законодательством;
  • не была выплачена в срок или неполностью выплачена зарплата и другие выплаты;
  • не оформлен или оформлен с нарушениями трудовой договор.

Написать обращение в инспекцию может гражданин, независимо от наличия трудовых отношений с работодателем, чьи действия обжалуются. А именно:

  • граждане;
  • индивидуальные предприниматели;
  • юридические лица;
  • профсоюзы;
  • органы местного самоуправления;
  • органы государственной власти;
  • средства массовой информации.

Обратите внимание!

В ситуации нарушения прав работника в инспекцию может обратиться сам работник. В том числе с запросом о проведении проверки на соответствие законодательству условий и охраны труда на рабочем месте.

Способы обращения в трудовую инспекцию

Заявителям, зарегистрированным на Госуслугах, доступна подача жалобы в инспекцию по труду в онлайн-режиме .

Подать электронное обращение можно так же через официальный сайт Роструда, через сайт Онлайн инспекция и на сайтах региональных отделений Роструда по месту жительства работника. В случае подачи жалобы через сайт Роструда, она будет перенаправлена по подведомственности в территориальную инспекцию по месту жительства.  

В письменном виде подать жалобу можно посредством:

  • почтового оправления заказным письмом с уведомлением;
  • письменного обращения, поданного лично в трудовую инспекцию по месту жительства;
  • письменного обращения, поданного представителем работника в инспекцию по месту жительства. 

На сайте Онлайн инспекция также можно получить консультацию по интересующим вопросам о трудовом законодательстве. Региональные отделения инспекции по труду могут проконсультировать работников и работодателей по телефону по вопросам, касающимся трудового законодательства, в том числе, о порядке подачи жалобы на работодателя. 

Действия инспекции при получении заявления

Получив жалобу, инспекция обязана проверить факты, изложенные в ней. Для этого проводится выездная или документарная проверка.

Если в жалобе содержатся сведения о:

  • нарушениях, допущенных работодателем, в результате которых возникла угроза жизни и здоровью работников или в срок не была полностью выплачена зарплата и другие причитающиеся выплаты, либо установлена зарплата меньше предусмотренной законом;
  • фактах уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора

то внеплановая выездная проверка может быть проведена немедленно без согласования с органами прокуратуры, но с извещением их. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки в этом случае не допускается.

В остальных случаях проводится документарная проверка с предварительным извещением о ее проведении работодателя. В ходе проверки у работодателя запрашиваются для изучения документы, которые могут подтвердить информацию, изложенную в жалобе.

Обратите внимание!

Другие документы, не относящиеся к сути жалобы, инспекция запрашивать не вправе.

Если в ходе документарной проверки будут найдены признаки нарушения трудового законодательства, принимается решение о проведении выездной проверки. По окончании проверки составляется акт, в котором отражаются результаты проведенного расследования.

Чем грозит обращение в инспекцию для работодателя

Основные права государственных инспекторов труда:
  • в любое время суток беспрепятственно посещать для проверки любые организации и работодателей - физических лиц;
  • запрашивать у работодателей, органов власти и самоуправления, иных организаций документы и информацию необходимую для проведения проверки;
  • расследовать несчастные случаи на производстве;
  • направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их подразделений по причине нарушения требований охраны труда;
  • изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ;
  • предъявлять работодателям предписания об устранении нарушений законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности ;
  • составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях и направлять в суд и в правоохранительные органы материалы о привлечении виновных к ответственности;
  • выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, инструктаж по ОТ, проверку знания требований охраны труда и стажировку на рабочих местах;
  • запрещать использование средств защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда;
  • выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве. 

В случае подтверждения фактов нарушения прав работников и исходя из их серьезности, возможные последствия для виновных лиц:

  • вынесение предписания об устранении нарушений прав работников;
  • временный запрет деятельности юридического лица, его филиала, представительства, структурного подразделения;
  • привлечение к административной ответственности;
  • привлечение к уголовной ответственности.

Если работник не согласен с решением инспектора Роструда по жалобе на работодателя - он может обжаловать это решение вышестоящему должностному лицу. 

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

При личном обращении в инспекцию Роструда время ожидания гражданина в очереди при подаче заявления и получении документов не должно превышать 30 минут. Письменные обращения граждан по поводу нарушения их прав рассматриваются в течение 30 дней  с момента регистрации.

Правила составления жалобы в ГИТ

В обращении обязательно должно быть: 

  • ФИО;
  • почтовый адрес, по которому направлять ответ;
  • факты нарушения прав;
  • личная подпись;
  • дата.

Письменное обращение должно быть написано разборчиво от руки или оформлено в печатном виде.

В соответствии с абз. 2 ст. 358 К РФ автор жалобы вправе рассчитывать на конфиденциальность своего обращения, поскольку инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если он возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Это не значит, что у заявителя есть право не сообщать свою фамилию, имя и отчество при составлении обращения, поскольку в этом случае жалоба будет считаться анонимной и не подлежащей рассмотрению. Заявитель может дополнительно указать, что возражает против сообщения сведений о нем работодателю.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Примерную форму заявления в инспекцию по труду можно скачать здесь.

Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону:
7 499 938-63-51