Трудовой кодекс Российской Федерации допускает трудовую деятельность инвалидов не только второй, но и первой группы инвалидности. Решение вопроса о возможности труда для инвалида решается им и его лечащим врачом индивидуально. Вторая рабочая группа инвалидности имеет место, когда состояние здоровья лица позволяет трудиться. 2 нерабочая группа устанавливается, когда человек, даже с учетом предоставляемых в связи с инвалидностью льгот, не может эффективно выполнять рабочие обязанности.
Что такое вторая группа инвалидности
Приказ Минтруда РФ от 17 декабря 2015 г. № 1024н устанавливает семь критериев жизнедеятельности человека:
- самообслуживание;
- передвижение;
- ориентация в пространстве;
- общение;
- самостоятельный контроль поведения;
- обучаемость;
- возможность работать.
Вторая группа инвалидности характеризуется стойким снижением одной или нескольких из перечисленных способностей. Если речь идет о возможности самообслуживания, то инвалид второй группы постоянно нуждается в помощи других и не способен позаботиться о себе сам. Со стороны двигательной функции вторая группа инвалидности предполагает неспособность лица самостоятельно передвигаться, сохраняя равновесие.
Обратите внимание! Вторая группа не является крайним выражением состояния недостаточности тпроблемной функции. Потеря происходит в диапазоне 70-80%. Минимальная часть страдающей функции сохраняется. Однако вторая группа инвалидности уже предполагает необходимость особого ухода за лицом и постоянного контроля состояния его здоровья.
При каких заболеваниях устанавливается вторая группа инвалидности
Назначение инвалидности второй группы возможно при разнообразных заболеваниях и травмах. Основным оценочным критерием является не факт наличия заболевания, а степень его влияния на организм и утраты организмом функций.
Приложение к Приказу Минтруда РФ № 1024н содержит критерии оценки степени выраженности нарушений организма вследствие различных заболеваний и травм: от астмы до ВИЧ-инфекции. А также возможные степени влияния этих состояний на организм и процентную оценку этого влияния при тех или иных симптомах.
Например, пункт 7.3.2 рассматривает параноидную шизофрению. Диагноз предполагает четыре степени влияния на организм, каждый из которых приводит к разной степени утраты жизненных функций. Если активная фаза болезни длится не более четырех месяцев, рецидивы не происходят слишком часто, а ремиссии достаточно устойчивы — такой ущерб функциям организма оценивается в 10-20% и не влечет присвоения группы инвалидности. Если приступы длятся более полугода, присутствует выраженная дезадаптация, то потеря функций признается равной 70-80% и это является основанием для присвоения группы инвалидности.
Обратите внимание!Условия признания инвалидности
- наличие у лица расстройства здоровья - заболевания или травмы;
- выраженная ограниченность функций организма;
- потребность лица в социальной защите и реабилитации.
Вторая группа инвалидности рабочая или нет
Законодательство Российской Федерации исходит из необходимости не только социальной поддержки инвалидов, но и адаптации и социализации. Если состояние здоровья инвалида позволяет осуществлять трудовую деятельность, он может это делать, как при второй, так и при первой группе инвалидности.
Законодательство о социальной защите инвалидов предусматривает меры, обязывающие работодателей нанимать сотрудников с ограниченными возможностями. Статья 21 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» обязывает организации, численность работников которых превышает 100 человек, зарезервировать некоторое количество рабочих мест - от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников - для инвалидов.
Обратите внимание! Инвалид второй группы имеет право на трудовую деятельность. Устройство инвалида на работу не лишает его группы инвалидности и не исключает социальных выплат в связи с состоянием его здоровья.
Какие документы требуются при трудоустройстве инвалиду 2 группы
При трудоустройстве инвалид подает в отдел кадров работодателя те же документы, что и обычный сотрудник:
- паспорт;
- трудовую книжку при наличии;
- СНИЛС при наличии;
- военный билет для военнообязанных мужчин;
- дипломы, сертификаты, свидетельства, подтверждающие необходимую работодателю квалификацию нанимаемого;
- справку о наличии/отсутствии судимости при необходимости.
Если лицо устраивается на работу по квоте на прием инвалидов, необходимо предоставить подтверждение инвалидности — справку медицинского учреждения.
Условия труда
Обязательство по привлечению к работе инвалидов предполагает обязанность работодателя оборудовать рабочее место для инвалида. Оно должно быть оборудовано в соответствии с его состоянием здоровья и требованиями проходимой реабилитации. Не допускается предоставление инвалиду рабочего места, которое может ухудшить его состояние.
Ответственность за надлежащее оборудование рабочего места инвалида лежит на работодателе.
Обратите внимание! Для инвалидов второй группы установлены дополнительные трудовые условия:
- сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов;
- ежегодный оплачиваемы отпуск не менее 30 дней;
- инвалида нельзя принудительно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходной или в ночной время. Это возможно только с его согласии, при условии, что переработка не повредит его здоровью.
Ответственность за сокрытие инвалидности
Даже выраженное нарушение здоровья не всегда имеет внешние проявления. А предоставление информации об инвалидности не является обязательным. Поэтому, если внешне болезнь нанимаемого лица не очевидна, а справку он не предоставил, работодатель может не знать, что нанимает инвалида.
Обратите внимание! Выяснение медицинского статуса нанимаемого лица не входит в обязанности работодателя.
В таких случаях сотрудник не может претендовать на льготы и послабления, установленные законодательством для трудящихся инвалидов. Работодатель не несет ответственности за ухудшение здоровья сотрудника из-за ненадлежащих условий работы.
В тоже время, если должность, на которую претендует инвалид, предполагает медицинский осмотр, пренебрегать ею нельзя. Когда позже, в случае ущерба здоровью сотрудника на рабочем месте, будет установлено, что был нанят инвалид, — за последствия будет отвечать работодатель.
Социальные гарантии
Помимо трудовых льгот, лица со второй группой инвалидности могут рассчитывать на:
- социальные выплаты, пенсии;
- бесплатное медицинское обслуживание;
- предоставление на льготных условиях жилья;
- льготные условия поступления в учебные заведения;
- социально-бытовое обслуживание;
- льготы по оплате ЖКХ.
