В законодательной базе Российской Федерации не предусмотрены правозащитные нормы для неофициального вида трудоустройства. Сталкиваясь с нарушением прав в части незаключения трудового договора, граждинину сложно восстановить справедливость. Если гражданин работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать? Все зависит от того, в какой форме проходила, как оплачивалась и какие условия предполагала работа без договора. Как получить деньги у неофициального работодателя?
Что такое неофициальное трудоустройство
При официальном оформлении на работу, с гражданином, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется трудовой договор. Он содержит обязательства работодателя соблюдать нормы труда, своевременно выплачивать заработную плату, гарантирует выплаты на лечение или оздоровление сотрудника. Неофициальное трудоустройство не предусматривает заключения договора или иных письменных договоренностей между сторонами.
Неофициальное оформление на работу имеет ряд недочетов :
- отсутствуют обязательства со стороны организации-работодателя обеспечить сотрудниками больничный отпуск, оформить декретные выплаты;
- нет обязательств выплаты премий или условий повышения заработной платы;
- заработная плата и стаж при неофициальном трудоустройстве не будут учитываться при начислении пенсии в будущем;
- отсутствие социального пакета услуг, возможности оформить договор страхования и финансовая нестабильность гражданина;
- производственная травма может быть проигнорирована и платить за лечение и реабилитацию придется самостоятельно, так как обязательства со стороны нанимателя отсутствуют;
- не предусмотрена дополнительная оплата сверхурочной работы и оплата отпускных;
- организация-работодатель может задерживать выплаты на неустановленный срок или же вовсе отказаться оплачивать труд наемного работника;
- не регламентируется отпуск, работодатель может требовать продолжить работу, пригрозив не оплачивать уже сделанную;
- в любой момент работодатель может уволить сотрудника, не выплатив зарплату за проделанную работу.
К преимуществам неофициального оформления на работу можно отнести:
- нет необходимости уплаты налоговых отчислений, как это предусмотрено с официальной заработной платы;
- комфортный график работы, который согласуется с работодателем в устном порядке;
- не предусмотрено отчисление материальной помощи на содержание ребенка, пожилых родственников, поскольку официально гражданин является безработным;
- работник не несет юридической ответственности за действия на работе;
- в любой момент сотрудник может отказаться от выполнения поставленных задач и полностью прекратить рабочие отношения с нанимателем в одностороннем порядке;
- возможность смены работы в любое время;
- неофициальная зарплата может быть выше официальной оплаты трудовой деятельности.
Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе
При отсутствии трудового договора с нанимателем бывает сложно мирным путем разрешить вопрос о начислении материальных средств.
Обратите внимание!
Согласно статье 67 Трудового кодекса, даже при отсутствии договора об урегулировании деловых отношений сторон, можно подтвердить рабочий статус. Законодательно закреплено: если сотрудник приступил к выполнению поставленных задач на рабочем месте с уведомлением работодателя – это официальное подтверждение начала деловых отношений.
Предварительно необходимо обратиться с письменной жалобой на имя работодателя с претензией и требованием о выплате задолженности.
Не существует утвержденной формы. Составляется заявление от руки в свободной форме. Главное условие - четко описать свои требования к руководству организации-работодателя. Ответ на прошение рассматривается в течении 10 календарных дней. При положительном ответе окончательный расчет начисляется работнику и на этом прекращается деловое сотрудничество. При отказе удовлетворить жалобу - необходимо подавать жалобу в контролирующие органы.
Куда обращаться и писать претензию на работодателя
При невозможности мирного урегулирования вопроса, гражданам необходимо обратиться:
- в надзорные правоохранительные органы – Прокуратуру Российской Федерации;
- в органы контроля трудовой деятельности граждан – Инспекция по труду;
- в судебную инстанцию с исковым заявлением на взыскание задолженности с работодателя.
При обращении в Прокуратуру Российской Федерации или Инспекцию по контролю над трудовой деятельностью необходимо предоставить заявление с указанием деталей приема на работу, деталей осуществления и организации трудового процесса, способов выплаты заработной платы и жалобой о задолженности, указав размер долга.
Дополнительно необходимо приложить доказательства трудоустройства:
- письменные показания свидетелей. Таковыми могут выступать как близкие люди из окружения уволенного работника, так и сотрудники организации-нанимателя;
- справки о начислении заработной платы, расчетные листки, банковские выписки со счета о перечислении денежных средств, бланки отчетности заработной платы, табели об учете выплат с работы;
- аудиозапись разговора с начальством или распечатка переписки в мессенджерах, текстовых переписок, писем с электронной почты от работодателя;
- при возможности предоставить копии или даже фото документации предприятия, где фигурирует имя заявителя, как сотрудника данной организации или подпись гражданина на официальных документах.
Документацию можно подать самостоятельно посетив территориальные отделения Прокуратуры по организаций. Обработка прошения от заявителя рассматривается в течение 30 календарных дней.
При положительном ответе правоустанавливающих органов надзора и подтверждении нарушения работодателем Трудового кодекса Российской Федерации работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Также ему будет выписан штраф и примены санкции вплоть до запрета на деятельность.
При отсутствии реагирования организации-работодателя необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о рассмотрении дела о задолженности.
Что будет работодателю
Работодатель, который не заключает официальных трудовых договоров с сотрудниками, нарушает законы Российской Федерации. Невыполнение условий Трудового кодекса РФ при приеме сотрудника на работу, невыполнение условий безопасного труда и задержка заработной платы грозит санкциями.
Обратите внимание!
Меры пресечения нарушений зависят от нарушений со стороны работодателя. Так, при нарушении статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, за нарушение трудового законодательства организации-работодателя грозит:
- наложение административного штрафа до 100 000 рублей.
При невыполнении налоговых обязательств предусмотрено возбуждение уголовной ответственности за уклонение от выплат, согласно статье 199 пункт 1 Уголовного кодекса Российской Федерации:
- штрафные санкции от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб.;
- принудительные работы до 2 лет;
- арест до 6 мес.;
- лишение свободы до 2 лет.
